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上海交大图书馆完成2013年岗位聘任工作编制

发布时间:2020-11-19 11:28:58

上海交大图书馆完成2013年岗位聘任工作[图]

7月19日,上海交大图书馆召开2013年岗位聘任总结大会,标志着图书馆历时两个多月的新一轮岗位聘任工作顺利完成。自2008年图书馆进行机构改革以来,此次是全馆第三轮岗位聘任工作,图书馆党政领导班子高度重视,积极谋划,有序推进。由党政班子成员组成了聘任工作小组,于5月19日前完成聘任工作方案、流程和进度安排等前期准备工作;结合新目标指引下转型、深化发展的要求,确立2013年岗位聘任工作的指导思想为“目标引领、分类深化、人本为核、全面提升”;明确此轮岗位聘任工作的原则要求“公平、公正、公开”、“双向选择、竞争上岗,择优录用”等。5月21日,图书馆分党委组织召开全体馆员大会,对本轮岗位聘任作动员,会上,图书馆党委副书记顾江解读了工作方案,馆长陈进作动员讲话。聘任通过公告栏和络等手段,公开公布所有岗位、职责及要求。以“公开招聘、个人申请、面试答辩、馆务会和部室代表评议”的形式,完成了新一届部室主任和学科馆员的聘任,以“个人申请、双向选择”的形式,完成了其他各岗位的人员聘任工作。此次岗位聘任工作呈现四个特点。一是加强了岗位的流动性。对部室主任层面的岗位,在“工作年限不满三年者不再应聘部室主任岗位”原则基础上,增加“同一岗位部室主任一个跨跃将她抱住“哇(含副主任)任期最多两届”的条件,新一轮部室主任人员变更率30%,岗位变更率80%;全馆部门间人员流动28人,人员流动率16.5%。二是优化中层干部学历结构。新一轮主要业务部门主任学历均为硕士以上,其中博士学历1人。三是进一步优化岗位设置。岗位规模进一步向高附加值服务一线倾斜,学科服务团队岗位增加40%,基础服务岗位减少15%,而大多数用户仍在等待Android 4.0(冰淇淋三明治)。对那些那追求最新的设备和软件的人来说专业馆员所占比例由上一轮的44%提升至62%。四是对岗位分类规范做有益尝试。进一步细化综合流通部与学科馆员的岗位设置,为图书馆基础服务和深化服务的转型打下基础;同时兼顾个人发展空间,初步设置了部分专家级或业务统筹、指导型岗位,拓宽了馆员职业发展空间。后续,图书馆还将组织2013年中层干部及业务骨干培训等工作,将通过业务发展专题研讨、部门管理与全局把握研讨、管理能力专题研修等多个主题,加强对各级馆员的业务培训。2013年秋季学期开学时,全体馆员将按照新岗位上岗。本次岗位聘任工作,是图书馆实现人力资源合理规划、有效配置的又一次有益尝试,将为图书馆“十二五”规划发展目标的顺利完成提供有力的人才队伍保障。

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